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主要職能：負責制訂分公司人力資源管理制度并組織實施；負責分公司機構設置、部門職能、定崗定編工作；根據(jù)分公司工作需要，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃；負責員工招聘、錄用、培訓及人才梯隊建設，辦理員工的調轉、辭退、解聘等事務；負責落實集團績效考核方案，按照權限，設計分公司考核指標、考核流程、確定考核兌現(xiàn)等工作；負責對農(nóng)場（公司）、直屬企業(yè)領導班子進行業(yè)績考核。