企務(wù)公開
時間：2025年03月31日 08:18
來源：前哨農(nóng)場有限公司
作者：丁照東
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為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號《集體合同規(guī)定》、《黑龍江省企事業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見》（黑勞社發(fā)〔2003〕107號文件）等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合農(nóng)業(yè)企業(yè)的實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性、管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行“基本薪酬”加“績效薪酬”為主的工資分配制度。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放形式為按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放崗位工資。
公司領(lǐng)導(dǎo)按照集團《農(nóng)（牧）場有限公司負(fù)責(zé)人績效與薪酬管理辦法（試行）》（北大荒集文〔2020〕62號）、《關(guān)于進一步完善農(nóng)場有限公司負(fù)責(zé)人薪酬與績效考核管理辦法》（北大荒建司文〔2024〕113號）文件規(guī)定，分公司考核后執(zhí)行；
普通管理人員含場直單位年底按《前哨農(nóng)場有限公司全員績效考核實施方案》（哨司文〔2023〕48號）、《前哨農(nóng)場有限公司普通管理人員績效與新酬管理實施方案》（哨司文〔2023〕49號）考核后發(fā)放；
企業(yè)工人工資按原黑龍江省前哨農(nóng)場2017年工資管理辦法
執(zhí)行；
企業(yè)中的事業(yè)單位醫(yī)院按行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，幼兒園按《關(guān)于農(nóng)場公辦幼兒園參照執(zhí)行中小學(xué)工作標(biāo)準(zhǔn)的通知》（建墾局人聯(lián)發(fā)〔2016〕1號）文件執(zhí)行。
第三條 職工工資收入根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)厣鐣骄教岣叩认嚓P(guān)因素合理增長。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于上級部門發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，公司根據(jù)職工從事行業(yè)和崗位的特殊性，對在休息日、法定休假日工作的，符合安排補休條件的要安排補休，不能安排補休的按國家有關(guān)規(guī)定支付工資。
第六條 企業(yè)每月對職工支付一次工資，并于每月30日前以貨幣或委托銀行代發(fā)的形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得苛扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物支付職工工資。
第七條企業(yè)職工應(yīng)遵紀(jì)守法，執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。
第八條企業(yè)職工應(yīng)保質(zhì)保量全面完成好本職工作和與本人崗位相對應(yīng)的各項工作。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報撫遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等的約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)商履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)商合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 違約責(zé)任：企業(yè)如不按上述約定發(fā)放工資，職工有權(quán)申請工會與企業(yè)協(xié)商工資發(fā)放事宜，協(xié)商達不成協(xié)議，由工會申請上級工會和勞動部門協(xié)調(diào)解決。
第十三條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十四條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十五條 本合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止，并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十六條本合同一式七份，甲乙雙方各執(zhí)一份，撫遠(yuǎn)市總工會、撫遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局、建三江分公司工會委員會、建三江分公司人力資源部、前哨農(nóng)場有限公司人力資源部各保存一份。
